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作為招聘人員，HR 在選擇應屆畢業生時，通常會看重以下幾個方面的因素：
 
1、學習成績和專業知識：應屆生的學習成績和專業知識是 HR 關注的重點。優秀的學習成績和專業知識能夠證明應屆生具備一定的學習能力和專業素養，有利于 HR 對其進行初步篩選。
 
2、實習和工作經驗：雖然應屆生缺乏工作經驗，但是實習經驗可以證明其在校期間已經接觸過實際工作，并且具備一定的職業素養和實踐能力。如果應屆生有與目標職位相關的實習或兼職經驗，會受到 HR 更多的關注。
 
3、個人能力和潛力：除了學習成績和實習經驗，HR 還會關注應屆生的個人能力和潛力。例如溝通能力、團隊協作能力、創新思維能力等，這些能力可以證明應屆生是否適合招聘公司的文化和工作環境。
 
4、對目標行業的了解和熱情：HR 還會考慮應屆生對目標行業的了解和熱情程度。如果應屆生對目標行業有一定的了解，對行業未來的發展和挑戰有一定的認識，并且對目標行業充滿熱情，那么 HR 會認為這個應屆生對招聘公司有更強的適應能力和職業發展潛力。
 
總之，應屆生在求職過程中需要注重自己的學習成績和專業知識，實習和工作經驗，個人能力和潛力，以及對目標行業的了解和熱情，這些因素可以提高自己的競爭力，獲得 HR 的青睞。