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一、為什么很多企業誤解了獵頭？

在深圳，仍有很多企業把獵頭理解成這樣：

• “開出高價，找一個簡歷合適的人過來”
• “只是在我急招人的時候幫忙救火”
• “用一次，貴一次，沒必要長合作”

但實際上，頂級獵頭的角色早就變了：

? 不只是“找人”，更是幫企業找到正確的人，搭建核心團隊
? 不只是“交易”，更是參與企業人才戰略與組織進化
? 不只是“短期外包”，更是長期合作伙伴

二、深圳企業遇到的3大人才挑戰

在硬科技、新能源、生物醫藥、智能制造等領域，深圳企業普遍遭遇：

三、真正懂戰略的獵頭，能幫你解決什么？

1. 人才地圖：提前鎖定未來競爭力

• 不等有需求再慌亂招人
• 幫企業繪制行業高端人才分布圖
• 在隱形階段布局核心圈層

2. 組織搭建：支撐企業高速成長

• 早期初創搭建創始合伙人+VP班底
• 成長期搭建中層管理骨干體系
• 上市前期引入C-Level高管（CTO、CFO、CMO）

3. 跨賽道引才：打破單一行業局限

• 比如，制造業引入AI算法專家，加速智能化轉型
• 醫療器械企業引入互聯網產品經理，推動數字醫療布局

4. 落地執行：不是畫餅，而是交付人選

• 明確崗位畫像 → 精準尋訪 → 深度評估 → 幫助談判入職
• 比傳統自己招人節省60%以上時間，成功率更高

四、真實案例：獵頭助力深圳企業快速升級

案例1：新能源獨角獸的戰略級招聘

• 背景：某動力電池公司沖刺海外上市，急需補充一名全球供應鏈VP
• 獵頭打法：直接獵尋北美大型動力電池廠高管，2個月內敲定
• 結果：帶來供應鏈體系升級，上市進程提前半年

案例2：智能制造企業的組織裂變

• 背景：某工業機器人企業進入智能工廠布局，需要跨界引入工業AI算法總監
• 獵頭打法：鎖定在大疆、華為工業AI團隊工作的復合型人才
• 結果：企業智能制造項目落地，產品競爭力大幅提升

五、給深圳企業的建議

? 別等著缺人了才臨時找獵頭，要把獵頭作為“戰略合伙人”
? 把真正重要的崗位交給專業獵頭操作，提升成功率
? 開放思維，引入跨界、全球人才，打破本地局限
? 長期合作，建立信任，獵頭才能幫你深挖最好的人才資源

六、

在深圳這個競爭激烈、變化飛快的城市，真正優秀的獵頭公司，不是“高價中介”，而是：

幫你布局未來的人才戰略官，幫你找到改變公司命運的關鍵人。

企業成長的每一次躍遷，背后都有一批“看得更遠的人”。下一次，你的獵頭合作，也許就是企業逆襲的開始。